德國醫療護理項目

  國家李克強在人民大會堂會見了德國友人多爾德先生。

  會談期間，多爾德先生提到將與中國人民對外友好協會簽署長期協議，接收中國護理人員到德國進行職業培訓并進行短期工作，為中國的養老事業培養人才。李克強對此給予高度贊譽，他指出，青年工作是著眼未來的工作，今后雙方應繼續支持和鼓勵兩國青年到對方國家學習、實踐，相互學習，共同進步。由全國友協和德中友協牽頭，由中外服及德國巴符州平等福利會、德中福利協會等機構聯合實施了中德老年護理人才交流計劃，并在此基礎上，為向中國護理人員提供更多赴德學習、工作的機會，積極開拓了其他多種形式的赴德護士/護理人員項目，和更多德國組織與機構展開了合作。

  來自德國經濟研究所公布的統計
  1.隨著人口老齡化問題的日趨嚴重，護理人員短缺已經成為德國最需要急迫解決的問題之一，需要更多的護理人員來支撐整個醫療護理體系和養老體系。

  2.隨著社會人口結構變化，德國多年呈人口負增長，出生率下降，老齡化嚴重，對老人護理人員的需求因此猛增。據聯邦統計局公布的數字，德國目前有近234萬人需要護理，大部分是65歲以上的老人，還有三分之一的人已經超過85歲。而這些需要護理的人無法僅依賴家人的照顧。

  3.“護理危機”近年來成為一個經常聽到的詞。聯邦勞動局根據掌握的統計稱，德國目前缺少4萬多受過專業訓練的護理人員，老人院已經出現了護理工短缺的現象。由于人口老齡化的不斷加劇，這一缺口今后還將繼續擴大。截至2020年，還會再增加7萬多空缺的護理崗位。德國目前已經有超過78%的醫療機構反映缺乏專業及醫療護理人員。德國目前必須通過各種渠道來解決護理專業人員缺乏的問題。

  4.德國護理行業雇主協會托馬斯·格萊納（ThomasGreiner）認為，即使為所有德國現有的護理助工提供進修機會，將其培養成專業護理人員，也遠遠不能滿足德國的護理需求。面對護理人員缺乏的局面，德國護理機構于是把目光投向了海外。

  德國醫療護理項目
  德國醫院護士、養老院高級護工項目做為中國與德國簽約項目，以其待遇高、穩定性強越來越受到中國護理人員認可。根據德國護理行業需求現狀和中國護理人員的實際情況，推出德國中專護士、護工項目，目的解決中國現有中專護理人員難，待遇低，學無所用的現實，改變護理人員命運，提升護理人員國際化水平，高收入，富國強民，為推動中國護理事業發展做出自己貢獻。

  項目優勢
  ◆優勢1：中德公司橫向聯合，全方位跟蹤辦理
  ◆優勢2：門檻低，開辟境外新渠道
  ◆優勢3：語言要求低，培訓費用少，國內培訓時間短
  ◆優勢4：護士在德國上崗前學習期短，綜合收益可觀
  ◆優勢5：大型醫院、養老機構連鎖規范、尊重度和穩定性強
  ◆優勢6：德國合作院校培訓管理正規，護理專業和語言雙重培訓全面
  ◆優勢7：假期打工、周末打工機會多，提供空閑打工介紹服務
  ◆優勢8：德國護理工作期滿前景廣闊

  我們的服務
  1.協助提供國內簽證時使館需要德方出具的材料。
  2.安排在德實習及工作崗位，銜接學員與雇主間的溝通工作，負責德國接機，安排聯系德國語言學校，讓學生到德國后可以馬上投入語言學習中。
  3.幫助學員完成德國持證護理員的認證工作。
  4.協助指導學員在德國轉換簽證的工作。

  招生條件
  A:18-45歲，男女不限，無犯罪，及拒簽記錄
  B:護理專業中專或以上三年制、相關專業學歷

  福利待遇
  1.在德國護理工作受尊敬，無緊張的醫患關系困擾。護士在德國最受尊敬職業排行榜中排名前列（以89%的支持率位列第二，地位高于醫生、藥劑師等職業）。
  2.在德國工作，勞動者合法權益能夠得到化保障。各項福利待遇、帶薪休假制度規范。每周工作時間不超過40個小時，超時按加班計算工資，周末是1.25倍工資，節假日是1.35-1.5倍工資。每年享有24-28天的帶薪年假。
  3.實習期結束經考試合格后，將獲得德國養老護士職業資格證書，正式參加工作后，與德國同樣崗位的雇員福利相同，同工同酬；薪資2300-3200歐元/月，并且每年工資逐級遞增。
  4.后期個人職業生涯發展前景廣闊。正式工作之后，可根據個人意愿，申請德國有關醫學類高等院校繼續深造。
  5.根據德國移民法有關規定，在德國連續5年不間斷工作并納稅，可獲得德國永久居留權。并且德國是申根區，學習及工作期間無需辦理簽證即可游歷歐洲。
  6.在德國護理實習的學費由雇傭護士的企業，德國聯邦、州等有關部門全額支付。同時在實習期間，每個月享有1000-1900歐元的津貼，可以很好的解決個人生活。

  ●實習期間工資為1700歐元起，具體工資會因班次不同或所在州不同而有差異。
  ●正式工作后工資為2300-3200歐之間，薪資也會因班次及所在州不同而有差異。
  ●大部分員工有13個月的工資，就是每年12月份的圣誕補貼。
  ●所有員工都享受20-30天不等的帶薪年假，具體時長需根據各州的休假標準來確定。