在談到面試前的準(zhǔn)備時(shí),許多人都認(rèn)為準(zhǔn)備的越多越好,于是就設(shè)想了很多的問(wèn)題與案例,并圍繞著這些問(wèn)題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面,但實(shí)際上很多管理問(wèn)題是沒(méi)有準(zhǔn)確答案的,而且在問(wèn)題之外,還會(huì)被問(wèn)到許多相關(guān)的問(wèn)題,如果有準(zhǔn)備的問(wèn)題回答的好,而其它問(wèn)題結(jié)結(jié)巴巴,也不可能得高分。另外,考官們并不是要看你對(duì)某個(gè)問(wèn)題的解決方法,而是通過(guò)面試看一個(gè)學(xué)生的思維、反應(yīng)和判斷能力。因此,在面試時(shí)做到不要慌張,心態(tài)平和,實(shí)事求是,把自己的想法緩緩陳述出來(lái),而且要做到不卑不亢。
所有影響面試成績(jī)的因素如下:
考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗(yàn)水平、心理素質(zhì)、對(duì)自身了解各類(lèi)問(wèn)題的熟悉程度(考核能力、成熟的回答模式)、模擬面試帶來(lái)的全面提高,這些因素可以分為以下幾類(lèi):
①不可控制因素:考官偏好、原有經(jīng)驗(yàn)水平、原來(lái)的心理素質(zhì)。
②關(guān)鍵可控制因素:行為表現(xiàn)、對(duì)自身了解、對(duì)各類(lèi)問(wèn)題的熟悉、參加模擬面試
(2)行為表現(xiàn)
我們每一個(gè)人都知道"印象"非常重要,因?yàn)榫驮谀阕哌M(jìn)門(mén)的那一瞬間,考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說(shuō),前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果,后面的時(shí)間只不過(guò)是面試考官不斷加強(qiáng)他對(duì)你的"印象"而已。
下面我們從穿什么?做什么?如何說(shuō)?來(lái)談面試行為的準(zhǔn)備工作。
穿什么?
選擇服裝的核心原則:讓你看上去不像外人。
職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象,這也就要求他們著裝不但對(duì)自己負(fù)責(zé),還要對(duì)公司負(fù)責(zé)。這一點(diǎn)上,面試考官給我們做出了很好的表率作用,進(jìn)入面試考場(chǎng)你就會(huì)發(fā)展,男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶,女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
做什么?
面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都有可能影響我們面試的成績(jī),換句話說(shuō),從敲門(mén)進(jìn)去到輕輕的帶上面試室的門(mén),面試中的每個(gè)細(xì)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
原則:我們需要彬彬有禮,但又不要過(guò)分殷勤;要大方得體,不要拘謹(jǐn)和過(guò)分謙讓。
開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候:微笑著自然問(wèn)候一聲"老師好"!
坐姿:身體稍向前傾斜,二郎腿千萬(wàn)不能出現(xiàn)的。
帶一只筆和小本:在回答問(wèn)題時(shí),你需要它記下你瞬間的火花,它還可以幫助你圓滿回答問(wèn)題的組織工作。
離開(kāi):起身不要太匆忙,說(shuō)完"……,謝謝老師!"之后,別忘記問(wèn)一句"需要我通知其他同學(xué)嗎?"或重復(fù)一遍老師交代的事情。
如何說(shuō)?
語(yǔ)速不要太快,語(yǔ)氣要平穩(wěn),語(yǔ)調(diào)不要太夸張,也不要太平淡!