從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
一、課程教學環節
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具體的知識框架
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相應的模塊
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教材使用
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HR 六大模塊
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篩選、招聘、錄用勝能力的員工
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招聘與配置
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《企業人力資源管理師》
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培訓員工提高企業競爭力
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培訓與開發
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績效管理人盡其責
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績效管理
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薪酬管理激勵優秀的員工
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薪酬管理
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勞動管理建立合理結構
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勞動關系管理
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規劃企業的人事結構
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戰略規劃
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| 課程內容 |
具體的知識框架
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相應的模塊
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教材使用
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考題分析
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對歷年考題全面剖析
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全部內容
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內部資料
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課程體系串講
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答題技巧及分析解題思路
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全部內容
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內部資料
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考試串講
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并分析歷年考試情況
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全部內容
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內部習題集
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口試模擬演練
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情景模擬 應答技巧
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全部內容
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獨家課程
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論文及案例
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論文寫作與重點歸納精解
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全部內容
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獨家教材
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申報條件（滿足其中一條即可）
取得本職業二級證書后，從事本職業工作二年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。
所需資料
1、身份證原件和復印件；
2、學歷證書原件和復印件；
3、單位工作證明原件，相關職務書聘書原件；
4、近期免冠照片；
