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服務(wù)內(nèi)容 逐步深化服務(wù)內(nèi)容。
上海丁盛人才成立多年來(lái)一直專注從事項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢與考試業(yè)務(wù)、專業(yè)能力秩序提高，服務(wù)內(nèi)容得到逐步深化，響應(yīng)速度日益加快，差異化優(yōu)勢(shì)日漸突出，受到了學(xué)員的好評(píng)。 -
師資團(tuán)隊(duì) 擁有全職師資團(tuán)隊(duì)。
丁盛可以根據(jù)客戶的特色環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需求，培訓(xùn)課程；通過(guò)嚴(yán)格的過(guò)程控制提高了培訓(xùn)質(zhì)量，如：要求老師在課前提交方案，課中及時(shí)反饋信息，課后撰寫(xiě)總結(jié)。
著眼全局
不僅關(guān)注客戶即期人才缺口的滿足，更著眼于客戶的長(zhǎng)期發(fā)展以及人才缺口的管理全局。
管理服務(wù)
能夠運(yùn)用自主開(kāi)發(fā)的員工素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進(jìn)行嚴(yán)格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解新的市場(chǎng)薪資狀況等。
人才引進(jìn)方案
為客戶設(shè)計(jì)“文化包容＋良好職業(yè)發(fā)展前景＋有競(jìng)爭(zhēng)力薪資”的綜合性人才引進(jìn)方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的窠臼，既節(jié)省企業(yè)的人員引進(jìn)費(fèi)用，也便于人選在進(jìn)入公司后的文化融合。
以人為本
對(duì)于人選而言，是否加入一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠(yuǎn)比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應(yīng)性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進(jìn)方案，在為客戶提供適合人選的同時(shí)，也為人才提供了良好的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展道路。
培訓(xùn)教室
上課情景
人才培養(yǎng)
上課情景